HR-IS Management Development

Das Modul unterstützt den Prozess des Management Development und dokumentiert die Ergebnisse eines Gesprächs zur Leistungs- und Potentialeinschätzung der Führungsebene bzw. Führungskräfte.

Über eine entsprechende Konfiguration der Berechtigungen im HR-IS Management Development, können ebenfalls in Tochterfirmen erhobene Daten z.B. in der Konzernzentrale weiterbearbeitet oder ausgewertet werden.

Folgende gezielte Auswertungen sind mit dem HR-IS Management Development z.B. möglich:

• Anzahl der Führungsfunktionen
• Verteilung der Managementkapazitäten im Rahmen der Portfolio-Analyse
• Top-Talente 
• Auswertung der Entwicklungswege 
• Basis für die Personalbilanz
• Dauer der Unternehmenszugehörigkeit und Jahre in der Funktion (Durchschnittskennziffer)
• Lebensalter (Spanne)
• Kurz-Lebensläufe
• Ausprägung der Mobilität
• Kombiniert wird dieses Produkt meistens mit der Karriere- und Nachfolgeplanung, der HR-IS Career und Succession Planning.

Individuelle Auswertungsmöglichkeiten auch nach Ihren unternehmensspezifischen Anforderungen können von uns ebenfalls integriert werden.