Career and Succession Planning

Bei dem Aufbau einer unternehmensübergreifenden Nachfolgeplanung, kann Sie das HR-IS Career and Succession Planning optimal unterstützen.

Hierzu werden entsprechende Merkmale für das Nachfolgeprofil definiert und im System hinterlegt. 

Durch diese Funktion wird gewährleistet, dass das anschließend durch das System erstellte Nachfolgeprofil alle wichtigen Kriterien für die zu besetzende Position in Ihrem Unternehmen beinhaltet.

Die Suche nach möglichen Nachfolgern kann selbstverständlich konzernweit erfolgen und die Gespräche mit möglichen Nachfolgekandidaten werden ebenfalls im System hinterlegt bzw. dokumentiert.

Ein Entwicklungskonzept und/oder eine entsprechende Karriereplanung für Nachfolger kann bei Interesse ebenfalls vom System erstellt werden.

Durch die Einbindung der Vertragsdaten und des Stellenplans ist eine bestmögliche und vor allem zügige Besetzung der offenen Stellen im Unternehmen durch interne Mitarbeiter möglich.